企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

【培訓對象】
HR從業者/主管/經理/總監；企業中/高層管理人員；企業法務人員；員工關系管理者、企業調解人員、工會成員等

【培訓收益】
1.幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中
2.帶領學員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣
3.通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧
4.通過學習，使學員能夠在短期內掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平

 課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對

1、勞動者入職身份可能潛在的風險

2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？

3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對

6、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

 

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對

1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

 

第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對

1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務

2、“無薪試崗”的風險

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態度、一般態度與工作滿意度

（案例五、六）

 

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風險控制9大要點

4、企業不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區別

6、年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控

（案例七、八）

 

第五章 調崗調薪中的法律知識要點與風險應對

1、調崗調薪的相關法律依據

2、《勞動合同法》規定的9種常見調崗情形

3、最高院關于用人單位單方調崗降薪必須同時具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調崗/調薪的情形

5、如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業法律風險？

6、調崗勞動爭議常見問題解析

（案例九、十）

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