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			轉型領導力—從業務骨干到優秀經理人的轉型
		
	
      
	

      

      

      轉型領導力—從業務骨干到優秀經理人的轉型
      

      
	
      
		
      課程編號：43658   課程人氣：491
      
	
      
	
      
		
      課程價格：￥3800  課程時長：2天
      
	
      
	
	

      

      
	
      
		
      行業類別：各行業通用 
		 
		專業類別：中層管理 
		
      
		
      授課講師：鈕東濤
      

      
課程安排：

      
	      
	
	2023.12.15
	廣州
	
	

	

      

      


      


      


      





      


      

      

      

      

        

      • 課程說明
        • 

      • 講師介紹
        • 

      • 選擇同類課
        •   

      
 

      

      
【培訓對象】

      
職能管理者；區域管理者及其他中層管理者


      
【培訓收益】

      



      

       【培訓內容大綱】（考慮到課前學員訪談，具體培訓內容調整以課前學員手冊為準）
      

      第一模塊：新常態下中層管理者遇到的問題和挑戰
      

      問題和挑戰一：沒有職業化心態，工作不積極。
      

      問題和挑戰二：缺乏契約精神，沒有責任心。
      

      問題和挑戰三：不知道如何把工作干好，工作效率低下。
      

      問題和挑戰四：和同事關系緊張，不知道如何處理人際關系。
      

      問題和挑戰五：得不到上司的青睞與支持。
      

      問題和挑戰六：工作多年卻沒有成長，抱怨借口不斷。
      

      問題和挑戰七：管理角色定位偏差，工作業績提升緩慢。
      

      實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
      

      實戰工具：職業化發展障礙分析
      

      模塊二：提升中層管理者素質的三大轉型之角色轉型
      

      1. 心態轉型：在職場中尋找成就感
      

      1.1.	成就感層次一：工作目的是“工作”
      

      1.2.	成就感層次二：工作目的是“職業”
      

      1.3.	成就感層次三：工作目的是“事業”
      

      1.4.  成就感層次四：自我成就感到管理團隊成就感
      

      2. 角色轉型：中層管理者的三大角色定位
      

      2.1中層管理者的角色定位之一：業績驅動者
      

      2.2中層管理者的角色定位之二：團隊打造者
      

      2.3中層管理者的角色定位之三：心態凝聚者
      

      實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
      

      實戰工具：職業化成就感指數測評
      

       
      

      模塊三：提升中層管理者素質的三大轉型之行為轉型
      

      1. 必備行為轉型一：100%責任
      

      1.1 為什么責任不鎖定，執行準沒用
      

      1.2 在績效考核之外，目標如何與責任掛鉤
      

      1.3 責任分解VS 責任稀釋，如何把責任轉化為當事人的實際行動
      

      2. 必備行為轉型二：要結果，不要任務
      

      2.1 完成任務≠有結果
      

      2.2 為什么人們只做你檢查的，不做你期望的
      

      2.3 檢查的關鍵在事，信任的關鍵在人
      

      2.4 如何把檢查與信任區分開，如何讓檢查成為團隊執行的推進劑
      

      3. 必備行為轉型三：先底線，后改進
      

      3.1 為什么底線卡位是執行力提升的基石
      

      3.2 如何理解“先開槍、后瞄準”的執行策略
      

      3.3 如何在底線基礎上做好結果的不斷改進 
      

      實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
      

      模塊四：提升中層管理者素質的三大轉型之技能轉型
      

      1. 高效技能轉型之一：營造同事間和諧關系的13招
      

      1.1 贏得好感的四大秘訣
      

      1.2 取得信任的四大原則
      

      1.3必須記住的四大話題 
      

      2. 高效技能轉型之二：DISC與不同性格的人相處技巧
      

      2.1 DISC不同性格人的特征解析
      

      2.2如何與上司有效溝通
      

      2.3如何與不同性格特質的人溝通
      

      實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
      

      實戰工具：職業化DISC性格特質指數測評
      

      模塊五：學以致用+行動學習 
      

      形式1：學員實戰問題研討與最佳實踐分享；
      

      形式2：提供世界500強企業模板，帶領學員進行現場演練；
      

      形式3：重點問題分析解析。
      

      本模塊將根據企業實際情況做課前深度定制訪談，確定實戰問題解決方案。
      

      （本大綱內容僅供客戶參考，具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整，具體內容以培訓前提供的學員手冊為準）
      

      【培訓效果保障措施】
      

      措施一：獨有的培訓服務流程
      

      ² 課前二周做3-5 名學員訪談，進一步明確需求；
      

      ² 課前一周完成課程研發，提交學員手冊；
      

      ² 課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》
      

      ² 根據需要，提供培訓后一對多或一對一輔導
      

       
      

      措施二：堅守課程開發原則
      

      鈕東濤顧問是我公司課程研發團隊成員，堅持“定制化專業培訓”：
      

      ² 原則一：定制化，而不是標準講義
      

      ² 原則二：實戰化，而不是理論講解
      

      ² 原則三：系統化，而不是單一模塊
      

      ² 原則四：業務化，而不是泛泛而談
      

      





      

                          

      

      

      


      
	
	
      
		
		
      
			
			
      
				
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